用工单位降薪了，员工可以采取什么措施

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容，而且变更要采用书面形式。要是用工单位单方降薪，这属于变更劳动合同，没和员工协商一致就构成违约。
员工维护自身权益有这些办法。先和用工单位协商，要求恢复原工资待遇，同时保留好聊天记录、邮件等沟通记录。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证存在违法行为，就会责令其改正。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此证明劳动关系和工资标准。如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工能要求用人单位支付克扣的工资和相应经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未经与小朱协商一致，便单方面降低了小朱的工资。小朱认为公司此举违反了劳动合同约定，要求公司恢复原工资待遇，公司却拒绝恢复。小朱与公司多次沟通无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式，该公司单方降薪未与小朱协商，构成违约。
2、小朱可先与公司协商，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司改正。
3、小朱也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，要求公司支付克扣工资及经济补偿。