孕妇被外企裁员，应该得到怎样的赔偿

外企裁员孕妇是违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
要是外企违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种维权办法。一是要求用人单位继续履行劳动合同，这样劳动关系恢复，用人单位要正常支付工资直到孕期、产期、哺乳期结束。二是如果孕妇不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
孕妇要收集好劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据，先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一家外企的员工，怀孕后不久收到公司的裁员通知。小许认为自己处于孕期，公司裁员属于违法行为，要求公司继续履行劳动合同。而公司则称裁员是基于经营状况，并非针对小许个人，拒绝继续履行合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，该外企裁员孕妇小许的行为违法。
2、小许有两种维权选择。若要求继续履行劳动合同，劳动关系恢复，公司需正常支付工资至孕期、产期、哺乳期结束；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小许可收集劳动合同等证据，先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。