被辞退者可不可以领补助金

被辞退者能否领补助金，要分不同情况。
用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位因《劳动合同法》规定的特定情形，像劳动者不能胜任工作等，合法解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
不过，要是劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，单位合法解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。
另外，符合条件的被辞退者能申领失业保险金。条件包括所在单位和本人按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求。

案情回顾:

小朱被公司辞退，他认为公司应给予补助金。公司则称小朱严重违反规章制度，不应支付。小朱觉得自己虽有小过错，但公司属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司因小朱不能胜任工作等法定情形合法解除合同，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。
3、若小朱严重违反公司规章制度，公司合法解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
4、若小朱符合所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件，可申领失业保险金。