签了劳动合同后离职是否需提前

签了劳动合同后离职是否要提前通知，不同情况有不同规定。
要是劳动者处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。因为试用期是双方相互了解、适应的时期，这样规定可让双方更灵活。
若劳动者过了试用期，通常要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有时间安排工作交接和人员替补，防止因人员突然离职影响正常运营。
不过，存在特殊情况。当用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位，这是为保护劳动者人身安全和合法权益。
总之，签了劳动合同后离职大多时候要提前通知，但特殊情形下不用。劳动者遇到离职问题，应先看自己处于试用期还是已过试用期，再依据相应规定处理；遇到特殊情况，可立即解除合同保障自身权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同。试用期内，小朱觉得工作不适合自己，想离职，单位却要求他立即办理工作交接。小朱认为按规定提前三日通知即可。转正后，小胡因单位强令冒险作业危及人身安全，决定马上离职，单位以未提前三十日书面通知为由，要扣发他的工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，所以小朱在试用期离职只需提前三日通知单位，单位要求立即办理交接不合理。
2、当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。因此小胡在这种情况下马上离职合法，单位扣发工资的做法错误。