无固定期合同因经济性裁员该怎么赔偿

无固定期限劳动合同在经济性裁员时，赔偿要按照《中华人民共和国劳动合同法》来执行。
用人单位进行经济性裁员得满足法定情形，像依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。并且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后还要向劳动行政部门报告。
要是符合上述程序，用人单位就要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违规解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者碰到经济性裁员，要注意留存证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是和单位就赔偿问题达不成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以生产经营发生严重困难为由进行经济性裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，便直接辞退了小朱。小朱认为公司做法违规，要求公司支付赔偿金，公司却只愿按正常经济补偿标准赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员需满足法定情形，且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。该公司未按此程序操作，属于违规解除劳动合同。
2、由于公司违规解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱应留存劳动合同、工资条、工作证等证据，若与公司就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。