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工资是否可以推迟发放

时间:2026.08.11 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1318人
律师解析:
工资通常不能推迟发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》,工资要以货币形式按月支付给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠。也就是说,用人单位得按和劳动者约定的日期发工资,而且至少每月发一次。
但特殊情况下工资能推迟发放。像遇到自然灾害、战争等不可抗力因素,用人单位没办法按时支付工资;或者用人单位生产经营困难、资金周转受影响,在征得本单位工会同意后,能暂时延期支付劳动者工资,不过延期时间要按当地规定来。
要是用人单位无故推迟发工资,劳动者可以维护自己的权益。劳动者可以先和用人单位协商,让其按时支付工资。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司原本约定每月15号发放工资。但到了发放日期,公司却未按时支付。小朱询问得知,公司并非遇到不可抗力或经营困难等特殊情况,而是无故推迟发放工资。小朱与公司协商要求按时支付工资,公司却拒绝,小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。该公司无故推迟发放工资,违反了法律规定。
2、小朱有权维护自身权益。他可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付,逾期不支付的,责令公司按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可向人民法院提起诉讼
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李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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