采用仲裁方式解决劳动纠纷怎么做

用仲裁解决劳动纠纷，步骤如下：
先申请。劳动者或用人单位要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。申请书得写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所等。
接着受理。仲裁委员会收到申请，会在规定时间决定是否受理。若受理，就把仲裁申请书副本给被申请人；若不受理，会说明理由。
之后被申请人答辩。被申请人收到副本，要在规定时间交答辩书。仲裁委员会收到后，会把副本给申请人。即便被申请人没交答辩书，也不影响仲裁程序。
再是开庭审理。仲裁庭会提前书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由，能在规定时间请求延期。开庭时，当事人可质证和辩论，辩论结束，首席仲裁员或独任仲裁员会问当事人最后意见。
最后裁决。仲裁庭裁决前会先调解。达成协议就制作调解书；调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭会及时裁决。除法律另有规定，当事人不服仲裁裁决，可在规定时间向法院起诉。
建议当事人申请仲裁前，准备好充分证据，按规定时间参与仲裁各环节。若对程序不熟悉，可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷，决定采用仲裁方式解决。小朱向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请，详细载明了相关信息。仲裁委员会受理后将申请书副本送达公司，公司提交了答辩书。仲裁庭确定开庭日期并通知双方，开庭时双方进行质证和辩论。仲裁庭先行调解，但未达成协议，随后作出裁决。小朱对裁决不服，欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱按规定向仲裁委员会提交书面仲裁申请，符合以仲裁方式解决劳动纠纷的申请程序要求。
2、仲裁委员会受理申请并送达相关文书，公司提交答辩书，仲裁庭按流程组织开庭审理，均遵循了仲裁程序。
3、仲裁庭先行调解，调解不成及时裁决，符合法定程序。小朱对裁决不服，在法律规定范围内有权向法院提起诉讼。