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是否能够申请进行劳动仲裁

时间:2026.08.10 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1223人
律师解析:
符合法定情形就能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,这些劳动争议申请仲裁:一是确认劳动关系的争议;二是订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议;三是除名、辞退、辞职、离职导致的争议;四是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议;五是劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等方面的争议;六是法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁要在规定时效内,一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。申请人要向有管辖权劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请,并且按被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和依据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
要是你和用人单位有上述范围内的争议,就准备好相关材料去申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,入职后公司一直未与其签订劳动合同,也未缴纳社会保险。小朱多次与公司沟通,公司均以各种理由拖延。小朱认为自己的权益受到侵害,决定申请劳动仲裁。公司则认为小朱工作表现不佳,不应享受相关待遇,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因订立劳动合同和社会保险发生的争议属于可申请劳动仲裁的范围,小朱的情况符合该规定,其有权申请仲裁。
2、小朱应在知道权利被侵害之日起一年内,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按公司人数提交副本。申请书要载明自身和公司的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据等事项,以此维护自身合法权益。
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