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劳动仲裁中公司提供虚假材料怎么办

时间:2026.08.01 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1386人
律师解析:
劳动仲裁里公司提供虚假材料,这是妨碍仲裁活动的行为。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,当事人提供虚假证据仲裁委员会会根据情节轻重,对其进行批评教育、罚款等处理。
劳动者发现公司提供虚假材料,得积极收集能反驳的证据。要是公司给出虚假考勤记录,劳动者可拿出自己的打卡记录、同事的证人证言等,以此证明真实出勤情况。
仲裁过程中,劳动者有权对公司提供的虚假材料质证。质证时,要指出材料虚假之处和理由,也能要求仲裁庭审查证据的真实性、关联性、合法性。
要是仲裁庭采信虚假材料,作出不利于劳动者的裁决,劳动者可在规定时间内向法院起诉诉讼阶段,要向法院说明公司提供虚假材料的情况,同时提供自己收集的证据,请求法院重新审查案件事实。
若公司提供虚假材料的行为给劳动者造成损失,劳动者还能主张赔偿。所以,面对公司提供虚假材料,劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议申请劳动仲裁。仲裁过程中,公司为了逃避责任,提供了虚假的考勤记录。小朱发现后,认为公司此举严重损害了自己的合法权益,双方就考勤记录的真实性产生争议。

案情分析:

1、公司提供虚假材料属于妨碍仲裁活动的行为,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,仲裁委员会可根据情节轻重对其予以批评教育、罚款等。
2、小朱作为劳动者,积极收集了自己的打卡记录、同事的证人证言等证据来反驳公司的虚假考勤记录。在仲裁过程中,小朱有权对公司提供的虚假材料进行质证,指出虚假之处及理由,并要求仲裁庭审查证据的真实性、关联性、合法性。
3、若仲裁庭采信虚假材料作出不利于小朱的裁决,小朱可在规定时间内向法院提起诉讼,向法院说明公司提供虚假材料情况并提供自己收集的证据,请求重新审查案件事实。若公司行为给小朱造成损失,小朱还可主张赔偿。
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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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