十级工伤二次手术完被辞退如何解决

职工十级工伤二次手术完被辞退，有这些解决办法。
先判断用人单位辞退行为是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工伤医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。要是二次手术完还在停工留薪期，单位辞退就属违法解除。就算停工留薪期过了，单位以不能胜任工作等理由辞退，也得按法定程序来，提前通知且支付经济补偿。
要是单位违法辞退，劳动者能主张赔偿。一是能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。二是工伤职工还能享受工伤待遇，像一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，具体标准各地不同。
劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好证明劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定等材料。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司职工，因工伤被鉴定为十级伤残。二次手术结束后，公司将其辞退。小朱认为自己仍在工伤恢复阶段，公司不应此时辞退，属于违法解除劳动合同；而公司称停工留薪期已过，小朱不能胜任工作所以辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若小朱二次手术后仍处于停工留薪期，公司辞退则属于违法解除。即便停工留薪期已过，公司以不能胜任工作等理由辞退，也需遵循法定程序，提前通知并支付经济补偿。
2、若公司违法辞退，小朱可主张赔偿。一方面可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算。另一方面，小朱还可享受工伤待遇，包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉。