工伤医疗期满后通知上班如何处理

工伤医疗期满，用人单位通知上班，处理办法如下：
员工身体恢复能正常工作的，要按单位要求按时到岗。这是劳动义务，不这么做可能因旷工违反单位规章，被辞退。
要是身体没恢复，不能正常工作，要及时跟单位说明，提供医疗机构的诊断、休假证明等材料，申请继续休假或做劳动能力鉴定。按《工伤保险条例》，工伤员工能申请劳动能力鉴定确定伤残等级。若鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位要根据结果安排合适工作或支付相应待遇。
如果单位对员工情况有异议，双方可协商。协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律维护权益。处理时，员工要保存好病历、诊断证明、休假申请等证据，以备不时之需。

案情回顾:

小朱因工伤医疗期满，用人单位通知其上班。小朱认为自己身体尚未恢复，无法正常工作，便向单位说明情况并提供了医疗机构的诊断证明和休假证明，申请继续休假。但用人单位对小朱的情况有异议，认为他可以上班，双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小朱身体已恢复能正常工作，按劳动义务应按时到岗，否则可能因违反单位规章制度被辞退。
2、小朱身体未恢复无法正常工作，按规定已向单位说明情况并提供证明申请继续休假，其做法合理。
3、依据《工伤保险条例》，小朱可申请劳动能力鉴定确定伤残等级，单位应根据结果安排工作或支付待遇。
4、双方有异议协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益，同时应保存好病历、诊断证明等相关证据。