进行劳动仲裁需不需要相关证据

劳动仲裁需要相关证据，证据对仲裁结果影响很大，它是证明当事人主张的事实依据。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议时，当事人对自己的主张有责任提供证据。要是与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位就得提供，不提供的话要承担不利后果。
常见的劳动仲裁证据有这些：劳动合同可证明双方劳动关系和权利义务；工资支付凭证、记录或工资条能证明工资数额和发放情况；考勤记录可反映劳动者出勤状况；工作证、服务证等能证明身份；同事的证人证言也可作为证据。
要是劳动者无法提供由用人单位掌握管理且与仲裁请求有关的证据，仲裁庭会要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供，要承担不利后果。
所以，劳动者为维护自身合法权益，在劳动仲裁前要尽量收集和保存相关证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作后与公司发生劳动争议，小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。小朱提交了劳动合同和部分工资条作为证据，但公司否认拖欠工资，称小朱出勤不足。小朱无法提供考勤记录，而该记录由公司掌握。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，小朱已提供劳动合同和部分工资条证明劳动关系和工资情况。
2、与争议事项有关的考勤记录属于用人单位掌握管理，公司有义务提供。若公司在仲裁庭指定的期限内不提供考勤记录，应当承担不利后果。因此，小朱应尽可能收集保存其他相关证据，以更好维护自身合法权益。