被辞时无合同无社保，要怎样维权

被辞退且没签劳动合同、单位没交社保，可按下面方法维权：
先收集证据。证据对维权很重要，要收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等，以此证明和单位存在事实劳动关系。
接着和单位协商。跟用人单位沟通，指出其没签合同、没交社保和违法辞退的行为，要求支付未签合同的双倍工资、经济补偿，补缴社保等。协商成功的话，要签书面协议，明确双方权利义务。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法行为。带上相关证据材料，填投诉登记表，劳动监察部门会调查处理。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、违法解除合同的赔偿金，补缴社保等。仲裁庭会根据双方证据和陈述审理并裁决。
对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月，被单位辞退时，单位既未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小朱与单位协商，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿并补缴社保，但单位拒绝。小朱遂考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、小朱可先收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在事实劳动关系，这是维权的关键。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行监督检查并责令改正。
3、小朱也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴社保。
4、若对仲裁结果不服，小朱还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。