公司没书面辞退后没上班怎么办

公司没书面辞退员工，员工也没上班，处理方式得看具体情况。
要是公司虽没书面辞退，却用口头等方式明确表达了辞退意思，员工得赶紧保留证据，像聊天记录、通话录音等。接着和公司协商经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工能要赔偿金，标准是经济补偿的两倍。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是公司没任何辞退表示，员工自己不上班，这可能算旷工。公司可能按规章制度，以严重违反规定为由解除劳动合同，还不用给经济补偿。所以员工要主动和公司沟通，问清楚不上班的原因和后续安排，并且用书面形式确认沟通内容。要是公司有拖欠工资、没交社保等违法行为，员工可以据此解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。
遇到这种情况，员工要及时和公司沟通，保存好证据，用法律维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未书面辞退他，但他已多日未上班。公司方面称从未有辞退小朱的意思，小朱则表示公司领导曾口头告知他不用再来上班。小朱未保留相关证据，公司以小朱旷工严重违反规定为由，要解除与他的劳动合同，小朱认为公司应给予经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若公司通过口头等方式明确表达辞退意思，小朱应及时保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，之后可与公司协商经济补偿事宜，若公司违法解除劳动合同，小朱可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、若公司没有任何辞退表示，小朱自行不上班，可能构成旷工，公司可依据规章制度以严重违反公司规定为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。小朱应主动与公司沟通，询问不上班的原因及后续安排，以书面形式确认沟通内容。若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，小朱可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。