劳动仲裁期间是否就算作离职了

劳动仲裁期间员工不一定算离职。劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径，和劳动关系是否解除没有必然联系。
要是员工申请劳动仲裁时，没明确提出解除劳动关系的诉求，那仲裁期间劳动关系一般会继续存续。这种情况下，用人单位得按劳动合同约定支付工资、缴纳社保。举个例子，员工因用人单位拖欠工资申请仲裁，又没要求解除合同，仲裁期间双方劳动关系就还存在。
要是员工在仲裁申请里明确提出解除劳动关系，并且符合法律规定的解除情形，像用人单位没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，仲裁机构可能会支持解除劳动关系，从符合解除条件那一刻起，劳动关系就解除了。但要是解除理由不成立，仲裁机构可能不支持解除，劳动关系会继续存在。
总之，劳动仲裁期间是否算离职，得看员工在仲裁申请里的诉求，还有仲裁结果。员工遇到劳动纠纷申请仲裁时，要清楚表达自己关于劳动关系的诉求，用人单位也应依法履行相关义务。

案情回顾:

小朱所在公司拖欠其工资，小朱申请劳动仲裁。小朱在仲裁申请中未明确提出解除劳动关系，公司认为仲裁期间小朱已离职，停止为其支付工资和缴纳社保，小朱则认为双方劳动关系仍存续，公司应继续履行相关义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁本身与劳动关系是否解除无必然联系。小朱未明确提出解除劳动关系诉求，按照规定，在仲裁期间劳动关系通常继续存续。
2、在此情况下，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资、缴纳社保等。所以公司停止支付工资和缴纳社保的做法不符合法律规定。