员工离职后再入职劳动合同算第二期么

员工离职后再入职，签的劳动合同一般不算第二期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有用人单位可解除合同的情形，续订合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限合同，这里强调“连续订立”。
员工离职后，劳动关系就中断了。再入职时，企业和员工重新建立劳动关系，签的新合同是全新的，不是之前合同的延续。所以，这不属于“连续订立”，不能算第二期劳动合同。
但各地司法实践有差异。要是离职是用人单位安排等特殊情况，法院可能综合考量认定为连续订立。
如果员工对这方面有疑问，可先和用人单位协商。要是协商不成，还能向劳动仲裁机构申请仲裁，以此明确自己的权益。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，后离职一段时间。之后小朱再次入职该公司，公司与小朱重新签订了劳动合同。小朱认为此次签订的合同应算第二期劳动合同，自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。但公司认为，小朱离职后再入职，劳动关系已中断，此次签订的合同是全新的，不算第二期劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无用人单位可解除劳动合同情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，强调“连续订立”。小朱离职后再入职，劳动关系中断，新合同并非之前合同的延续，通常不算第二期劳动合同。
2、不过具体情况因各地司法实践有差异，若离职是用人单位安排等特殊情形，法院可能综合考量认定为连续订立。小朱若有疑问，可与公司协商，也可向劳动仲裁机构申请仲裁明确权益。