劳动仲裁可以追缴几年的社保

很多劳动者关心劳动仲裁追缴社保的年限问题。其实，这得看具体情况。
劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从你知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。不过要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，申请仲裁就不受这一年时效的限制。要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁。
对于社保追缴，国家没有统一明确的时间限制。在实际中，有些地方把2年作为查处用人单位违法行为的追溯期，也就是说劳动保障行政部门一般只查2年内的违法行为，超过2年通常就不管了。但这可不代表劳动者不能通过劳动仲裁让单位补缴超过2年的社保。
要知道，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，理论上只要存在劳动关系，单位就该给员工交社保。所以，要是你有足够证据证明单位没依法给你交社保，在仲裁时效内，你都能要求单位补缴从劳动关系建立以来没交的社保。只是在实际操作时，各地政策不同，证据收集也有难度，这些都会有影响。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，离职后发现公司未为其缴纳社保。小朱申请劳动仲裁要求公司补缴社保。公司认为劳动争议仲裁时效为一年，且部分时段已超过劳动保障行政部门2年的查处追溯期，不应再补缴。小朱则认为社保缴纳是公司法定义务，只要有证据证明未缴纳，就应补缴自劳动关系建立以来的社保。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
2、社保追缴目前无统一明确时间限制，部分地区劳动保障行政部门查处用人单位违法行为追溯期为2年，但这不妨碍劳动者通过劳动仲裁主张补缴超过2年的社保。只要能证明用人单位未依法缴纳且在仲裁时效内，劳动者可要求补缴自劳动关系建立以来的社保，不过实际操作会受各地政策和证据收集等因素影响。