赔偿金4年8个月怎么算

在各类赔偿问题中，赔偿金怎么算让人头疼。就拿劳动合同解除赔偿金来说，要是用人单位违法解除合同，就得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
经济补偿咋算呢？它按劳动者在单位的工作年限来，工作每满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如“4年8个月”，工作年限就按5年算。
要是劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金就是月工资乘以工作年限再乘以2。像月工资5000元，工作5年，赔偿金就是5000×5×2=50000元。
但要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多12年。
除了劳动合同，像民事侵权这类赔偿金计算，得依据具体的法律关系和相关法律规定确定。大家遇到赔偿问题，要搞清楚情况，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作4年8个月，月工资5000元。单位违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求单位支付赔偿金。单位认为应按4年半计算工作年限支付赔偿金，而小朱认为应按5年计算。双方就赔偿金的计算方式产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作4年8个月，工作年限应按5年计算。
2、因小朱月工资5000元不高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以用人单位应支付的赔偿金为劳动者月工资×5×2，即5000×5×2=50000元。