工作三年未签劳动合同时效多久

工作三年没签劳动合同，想主张双倍工资赔偿，得留意仲裁时效只有一年。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。支付双倍工资从用工满一个月的次日开始，到补签书面劳动合同的前一天截止。
工作三年了才想主张未签合同的双倍工资，大部分可能已过仲裁时效。不过要是存在时效中断或中止的情况，时效计算就不一样。比如，你向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，你不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效接着算。所以，遇到这种情况，要多关注时效问题，必要时咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱得知可主张双倍工资赔偿后，向劳动仲裁机构申请仲裁。单位则认为工作已三年，双倍工资赔偿大部分已过仲裁时效，不应支持小朱的请求。小朱称期间曾向单位主张过权利，应构成时效中断。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，应支付双倍工资。小朱工作三年，若正常计算，大部分双倍工资已过仲裁时效。
2、若小朱能证明存在时效中断情形，如向单位主张权利等，仲裁时效可重新计算；若存在不可抗力等导致时效中止的情况，时效从中止原因消除之日起继续计算。需结合具体证据判断小朱主张是否成立。