劳动合同过期未续签想离职如何办

劳动合同到期没续签，劳动者想离职该咋办？下面为你详细解答。
要是合同到期后，你还在原单位接着干，单位也没说啥，那就相当于按原条件继续履行合同。这时候你想离职，正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。
这种情况下离职，你还有可能拿到额外好处。合同到期没续签，从期满一个月的第二天开始，你可以要求单位付双倍工资，直到补签书面合同为止。要是单位不给，你可以先跟单位协商，协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
要是离职时发现单位有拖欠工资、没依法交社保这些违法行为，你不用提前通知，马上就能解除劳动关系，还能让单位给经济补偿。补偿是按照你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
最后提醒大家，离职时一定要保留好工资条、工作证、考勤记录这些证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，未续签但仍继续在原单位工作，公司也未提出异议。小朱想离职，不确定该如何处理。同时，小朱了解到劳动合同期满未续签，可能有双倍工资权益，且公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保的情况，小朱不知能否即时离职并获得补偿。

案情分析:

1、小朱继续工作公司未异议，视为以原条件继续履行劳动合同。若正常离职，非试用期需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
2、自期满一个月次日起，小朱有权要求单位支付双倍工资至补订书面劳动合同。若单位拒绝，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、因公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，小朱可即时解除劳动关系，无需提前通知，还能按工作年限获得相应经济补偿。小朱离职要保留工资条、工作证、考勤记录等证据维护权益。