女职工怀孕后，
劳动合同的解除问题备受关注。一般来说，《中华人民共和国
劳动合同法》对孕期女职工有特殊保护，用人单位不能随意在女职工孕期
解除劳动合同。在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定
解除合同。
但要是女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用
支付经济补偿。
女职工自己在孕期也有解除合同的权利。她们可以和用人单位
协商一致解除合同，也能提前三十日书面通知用人单位解除；要是在
试用期，提前三日通知就行。
可见，女职工怀孕期间，用人单位解除合同的权利受限，但女职工有主动解除的权利。如果用人单位
违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有两个选择，一是要求单位继续
履行合同，二是要求单位按
经济补偿标准的二倍支付
赔偿金。遇到这种
纠纷，女职工要了解自己的权益，必要时可咨询专业人士。
案情回顾:小胡是一名怀孕女职工，在一家公司工作。公司以业务调整为由，欲解除与小胡的劳动合同。小胡认为自己处于孕期，公司此举违反法律规定，双方产生争议。小胡主张公司继续履行合同，而公司则认为业务调整有必要解除合同。
案情分析:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除。此案例中公司以业务调整解除合同，不符合法律规定，属于违法解除。
2、若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除且无需补偿，但本案中小胡并无此类情况。
3、小胡作为孕期女职工，有主动与用人单位协商一致解除、提前三十日书面通知或试用期提前三日通知解除合同的权利。现在公司违法解除，小胡可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
