签三年合同未满服务期离职如何处理

签了三年合同但没干满服务期就想离职，该怎么办呢？这得分不同情况来看。
要是劳动合同里既没有服务期约定，也没有竞业限制约定，那么劳动者提前三十天书面通知单位，要是还在试用期，提前三天通知就行，这样就能解除合同，也不用赔违约金。
要是单位给劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，劳动者违反服务期约定就得给单位付违约金。不过违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
如果涉及竞业限制约定，劳动者离职后要遵守协议，单位得按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反约定，就得按约定给单位付违约金。
劳动者离职时要做好工作交接，按单位要求办离职手续，归还单位财物。要是劳动者违法解除合同给单位造成损失，就得承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱与公司签订了三年的劳动合同。工作一年后，小朱想离职。公司认为小朱接受过公司提供的专项培训并约定了服务期，小朱提前离职应支付违约金；而小朱觉得劳动合同中未明确服务期和竞业限制约定，自己提前三十日书面通知公司就能离职，无需赔偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同中无服务期和竞业限制约定，小朱提前三十日书面通知公司或在试用期提前三日通知，可解除合同且无需承担违约赔偿责任。
2、若公司为小朱提供专项培训费用并约定服务期，小朱违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超公司提供的培训费用，公司要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、若涉及竞业限制约定，小朱离职后需遵守协议，公司应按月给予经济补偿，若小朱违反约定则需支付违约金。
4、小朱离职时应做好工作交接、办理离职手续、归还财物，若违法解除合同给公司造成损失，需承担赔偿责任。