劳动仲裁开庭时可以更改金额吗

劳动仲裁开庭时能不能改金额，得看具体情况。
按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，在举证期限结束前，申请人可以增加或变更仲裁请求。仲裁庭审查后觉得该受理的，会通知被申请人并给其答辩期，除非被申请人明确表示不要答辩期。
要是过了举证期限才提出增加或变更仲裁请求，仲裁庭一般不受理。不过，要是新请求和原仲裁请求基于同一事实，且两者紧密相连、不可分割，仲裁庭可能会合并审理并允许改金额。
举个例子，申请人一开始算错了加班费金额，在举证期限内发现问题并申请更改，通常是可以的。要是开庭时才提更改，而且新金额和原请求是基于同一次加班事实，仲裁庭也可能合并审理。但要是更改的金额和原请求没啥关系，是全新的主张，仲裁庭通常就不受理了。
由此可见，劳动仲裁开庭时改金额是有条件限制的。建议大家在仲裁前仔细算好金额，尽量在举证期限内完成变更，避免不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱因劳动纠纷申请劳动仲裁，主张公司支付加班费5000元。举证期限届满后开庭时，小朱提出将加班费金额更改为8000元。公司认为小朱更改金额不合理，不应受理。小朱则称新金额与原请求基于同一加班事实，具有不可分性，仲裁庭应合并审理。

案情分析:

1、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满前可提出增加或变更仲裁请求，仲裁庭审查后认为应受理的，会通知被申请人并给予答辩期。本案小朱是在举证期限届满后提出更改金额。
2、若更改请求与原仲裁请求基于同一事实产生且具有不可分性，仲裁庭可能合并审理并允许更改金额。小朱主张新金额与原请求基于同一加班事实且不可分，仲裁庭需审查判断是否符合此条件，若符合则可能合并审理，若更改金额与原请求无紧密关联，通常仲裁庭不会受理。因此建议当事人在仲裁前仔细核算金额，尽量在举证期限内完成变更。