劳动仲裁代理有一般代理吗

劳动仲裁代理分一般代理和特别授权代理，大家得根据自身情况选对代理方式。
一般代理时，代理人能出庭、收集和提供证据、辩论等，可参与准备仲裁申请书、提交证据、参加庭审等劳动仲裁各环节。不过，涉及当事人实体权利的重大事项，像承认、放弃、变更仲裁请求，和解，提起反请求等，代理人得有当事人的特别授权才行。
特别授权代理就不一样了，代理人除有一般代理的权利，还能在当事人授权范围内处分实体权利。
所以，大家委托律师或其他代理人进行劳动仲裁代理时，要在授权委托书中明确写清楚是一般代理还是特别授权代理。要是你想对仲裁重大事项自己做决定，选一般代理；要是你不方便过多参与仲裁过程，选特别授权代理，让代理人更全面处理仲裁事务。选错代理方式可能影响仲裁结果，大家一定要慎重选择。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，决定申请劳动仲裁。小朱委托小胡作为自己的代理人参与仲裁。在授权委托书中，小胡的代理权限未明确写明是一般代理还是特别授权代理。仲裁过程中，小胡未经小朱同意，便承认了公司提出的部分仲裁请求，小朱得知后表示不满，认为小胡无权这样做，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳动仲裁中，代理分为一般代理和特别授权代理。一般代理的代理人仅享有出庭、收集提供证据、辩论等诉讼权利，无权处分被代理人实体权利；特别授权代理的代理人除一般代理权利外，还可在授权范围内处分实体权利。
2、本案中，小胡在授权委托书未明确代理权限的情况下，擅自承认公司部分仲裁请求，若属于一般代理他无此权限。小朱有权根据自身意愿，若希望保留对仲裁重大事项的决定权，应属一般代理，小胡行为不当。