试用期两月结束不签合同如何处理

试用期结束后单位没签合同，劳动者该如何维权？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者就能要求单位付双倍工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，明确提出签订书面合同的要求，同时保存好聊天记录、邮件等沟通证据。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，情况属实就会责令单位改正。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
试用期结束不签合同，劳动者别害怕，要主动用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期结束后，公司未与他签订书面劳动合同。小朱依据法律规定，要求公司支付从第二个月起的双倍工资，并与公司协商签订合同事宜，公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司改正，但公司仍未执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，所以小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、小朱与公司协商签订书面劳动合同并保留沟通记录，符合维护自身权益的正确做法。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司改正。
3、小朱申请仲裁时准备证明劳动关系存在的证据，符合仲裁要求。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。