不签解除协议公司有什么措施

员工不签解除协议，公司可能会采取这些办法。
公司若觉得解除劳动关系合理，会出书面通知和员工解除劳动合同。书面通知里要写清楚解除原因、时间等重要内容。要是因为员工有过错，像严重违反公司制度被辞退，公司不用给经济补偿；要是因为非员工过错而辞退，公司要么提前三十天书面通知，要么多给一个月工资，还得支付经济补偿。
公司还可能停止给员工安排工作、停发工资、停缴社保。不过这些操作得符合法律和公司规定。要是公司违法停掉这些权益，员工可以要求恢复工资、补缴社保。
要是员工既不签解除协议，又不交接工作，公司可能会追究员工赔偿因未履行义务而给公司造成的损失。但公司得证明损失确实存在，而且和员工的行为有因果关系。
要是双方协商不成，公司可能会申请劳动仲裁或者起诉，请求确认解除行为合法。员工要是觉得公司解除不合法，也能通过这两种途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司欲与其解除劳动关系，但小朱拒绝签订解除协议。公司认为解除合法，遂书面通知小朱解除劳动合同，称小朱严重违反公司规章制度，属过失性辞退，无需支付经济补偿。同时，公司停止为小朱安排工作、停发工资、停缴社保。小朱拒绝交接工作，公司表示将追究其赔偿责任。双方无法协商一致，矛盾升级。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于过失性辞退，无需支付经济补偿；若属非过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
2、公司停止为小朱安排工作、停发工资、停缴社保需符合法律规定和公司规章制度，违法停止这些权益，小朱有权要求恢复工资、补缴社保等。
3、公司追究小朱赔偿责任，需证明损失存在及与小朱行为的因果关系。
4、双方无法协商一致，均可通过劳动仲裁或诉讼解决争议，维护自身权益。