动机不纯恶意辞退员工如何处理

遇到用人单位动机不纯恶意辞退，这属于违法解除劳动合同。员工可以这样维护自身权益。
第一步可以和单位协商。跟单位问清楚辞退理由，如果是违法辞退，员工能要求继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，情况属实就会责令单位改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害那天起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些，交给仲裁委，仲裁委审理后会给出裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书15天内去法院起诉。总之，员工可以通过这些途径保障自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，近期公司以业绩不达标为由将其辞退。小许认为公司是动机不纯恶意辞退，因为同期业绩不如自己的同事未被辞退。小许要求公司说明辞退理由，公司却含糊其辞。小许认为公司属于违法解除劳动合同，双方协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若认定公司为违法辞退，小许有权要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算。
2、协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司改正违法行为。小许也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。