公司不续签合同也不补偿怎么办

公司不续签合同还不给补偿，劳动者该咋办？别慌，下面教你维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后，要是公司不维持或提高条件续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
遇到这种情况，劳动者先和公司协商，清楚说出自己想要经济补偿的诉求，同时保留好聊天记录、邮件等沟通证据。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们会调查公司，情况属实就会责令公司支付补偿。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径保障自己拿到经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期后，公司决定不再续签，且拒绝给予小朱任何补偿。小朱认为公司的行为违反法律规定，要求公司支付经济补偿，双方协商无果，小朱遂寻求其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位不续签合同且不属于劳动者不同意续订的情形，应向劳动者支付经济补偿。小朱在该公司工作多年，公司不续签且不补偿的行为违法。
2、小朱可先与公司协商并保留沟通记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实会责令公司支付补偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，仲裁委员会会根据证据审理并裁决。若对仲裁结果不服，小朱还能向人民法院提起诉讼。