背调时薪水离职补偿是否给看

背调时，原单位能不能向背调方提供劳动者的薪水和离职补偿信息呢？这得看具体情况。
从法律上讲，劳动者和原单位都有保护隐私和商业秘密的责任。劳动者的薪水属于个人隐私，原单位不能随便透露。要是没经过劳动者同意，就把薪水和离职补偿的情况告诉背调方，很可能侵犯劳动者的隐私权。法律规定，自然人享有隐私权，不能用刺探、泄露等方式侵犯他人隐私。
但要是劳动者签了授权文件，允许原单位向背调方提供这些信息，原单位在授权范围内披露就是合法的。这时，原单位得保证信息真实准确。
总结一下，要是劳动者没授权，原单位就别提供薪水和离职补偿信息；要是劳动者授权了，原单位可以按授权内容提供。劳动者在签授权文件时，一定要仔细看授权范围和用途，保护好自己的权益。要是在这方面有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱正在求职，应聘公司要求进行背景调查。小朱原单位在未获得小朱授权的情况下，向应聘公司透露了小朱的薪水和离职补偿信息。小朱认为原单位侵犯其隐私权，而原单位则认为提供这些信息有助于应聘公司全面了解小朱。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得侵害他人隐私权。劳动者的薪水属于个人隐私，原单位未经劳动者同意披露薪水和离职补偿信息，可能构成对劳动者隐私权的侵犯。
2、若劳动者签署了授权原单位向背调方提供相关信息的文件，原单位在授权范围内披露信息是合法的，且应确保信息真实准确。本案中，小朱未授权原单位披露，原单位的行为可能违法。劳动者签署授权文件时应仔细阅读，保护自身权益。