获得2n赔偿需满足什么条件

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，就得给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，这就是大家说的2n赔偿。要拿到这笔赔偿，得满足下面几个条件。
第一，得有用人单位和劳动者的合法劳动关系。一般有书面劳动合同就能证明，如果没有书面合同，只要符合劳动关系特征的事实劳动关系，也能算。
第二，用人单位得有违法解除或终止劳动合同的行为。比如，在不符合法定解除情形时就解除合同，劳动者没有严重违纪、不能胜任工作等情况，单位却单方面解除；还有解除程序不合法，像没提前通知工会等。
第三，劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行。要是劳动者要求继续履行，而且合同也能继续履行，那用人单位就得继续履行合同，不用支付2n赔偿。只有在劳动者不要求继续履行，或者合同无法继续履行时，用人单位才要支付赔偿金。大家要是遇到类似情况，要多了解自己的权益，必要时咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，建立了合法有效的劳动关系。工作期间，小朱并无严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形，然而公司却单方面解除了与小朱的劳动合同，且未提前通知工会。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付2n赔偿，但公司以小朱可继续履行合同为由拒绝。

案情分析:

1、本案中，小朱与公司存在合法有效的劳动关系，满足适用2n赔偿的前提条件。
2、公司在小朱无法定解除情形下单方面解除劳动合同，且解除程序不合法，未提前通知工会，属于违法解除劳动合同的行为。
3、虽然公司称小朱可继续履行合同，但小朱要求公司支付2n赔偿，若符合劳动合同已经不能继续履行的情况，公司就需向小朱支付二倍经济补偿标准的赔偿金。