1月辞职当年的年假可以休吗

1月辞职，当年还能不能休年假？这得看具体情况。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上，就可以享受带薪年休假。
要算出当年能休几天年假，可以用当年度在本单位已过的日历天数，除以全年日历天数，再乘上职工本人全年应享受的年休假天数。不过，折算后不足1整天的部分，就不能享受年休假了。
举个例子，要是职工累计工作满1年但不满10年，全年能休5天年假。如果他1月辞职，假设这个月过了31天，算下来可享受的年假天数是31÷365×5≈0.42天，不足1整天，这种就没法休年假。但要是工作年限长，折算后年假天数大于等于1整天，就能休相应天数的年假。
如果单位没安排职工休年假，就得按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商安排休假或者支付报酬。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱于1月向公司提出辞职。小朱认为自己工作多年，即便1月辞职也应享有年假。公司却认为小朱1月辞职，按规定不应享受年假。双方为此产生争议，小朱希望公司安排年休假或支付相应报酬，公司则坚持小朱不符合休假条件。

案情分析:

1、依据相关规定，职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假。当年度可享受的年休假天数需根据在本单位已过日历天数除以全年日历天数，再乘以全年应享受的年休假天数来计算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。若小朱经折算后年休假天数不足1整天，则不能享受；若大于等于1整天，则可享受相应天数。
2、若公司未安排小朱休年休假，应按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬。小朱可先与公司协商安排休假或支付报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。