签了长期劳动合同可以辞退可以补偿多少钱

签了长期劳动合同却被辞退，补偿金该咋算？这得看具体情况。
要是单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就不用给补偿。
但如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，就得给经济补偿。补偿计算方法是，按劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，也就是没有法定理由就辞退员工，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，劳动者工作3年，月平均工资5000元，合法辞退时经济补偿是15000元；要是违法辞退，赔偿金就是30000元。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，依法争取合理补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了长期劳动合同，后被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，需按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司没有法定理由辞退小朱，属于违法辞退，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。