开除孕期员工怎么算赔偿

孕期员工被用人单位开除，这一般属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工别慌，《中华人民共和国劳动合同法》给咱撑腰，员工有权让单位承担赔偿责任。
赔偿有两种方式。一是员工可以要求单位继续履行劳动合同。只要合同还能接着履行，员工提出来，单位就得接着履行。二是如果员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
经济补偿咋算呢？是按照员工在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。所以，孕期被开除的员工要清楚自己的权益，合理维权。

案情回顾:

小许怀孕后，用人单位以其怀孕影响工作为由将她开除。小许认为单位此举违法，与单位就赔偿问题产生争议。小许想知道自己能获得怎样的赔偿，是要求单位继续履行合同，还是让单位支付赔偿金。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除孕期员工通常属于违法解除劳动合同，小许有权要求单位承担相应赔偿责任。
2、赔偿方式有两种。若劳动合同仍可履行，小许可要求用人单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小许月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。