劳动合同试用期最多多长时间

试用期时长该怎么定？这是很多劳动者关心的问题。其实，劳动合同试用期时长和合同期限挂钩，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
如果劳动合同期限在三个月以上、一年以下，试用期不能超过一个月。比如签了九个月的合同，试用期最长就是一个月。要是合同期限在一年以上、三年以下，试用期不能超过两个月，像签两年的合同，试用期最多两个月。而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，也就是长期合同试用期上限是六个月。
还有一些特殊情况，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月的，不能约定试用期。并且，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。另外，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果合同里只约定了试用期，那这个试用期不成立，这段时间就直接算劳动合同期限。大家在签劳动合同时，一定要留意试用期的规定，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订了一份期限为两年的劳动合同。单位在合同中规定试用期为三个月。小朱认为根据法律规定，两年期限的劳动合同试用期不应超过两个月，单位的规定不合法，与单位产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期限一年以上不满三年时，试用期不得超过二个月。小朱的劳动合同期限为两年，单位规定三个月试用期超出了法律规定。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。该单位此试用期规定不符合法律要求，小朱有权要求单位按照合法的试用期时长重新确定试用期。