试用期两天也没有交社保和工资算离职吗

工作试用期两天，单位没给交社保和发工资，这可不代表你就自动离职了。
按照法律规定，从你开始工作那天起，劳动关系就建立了。就算只干了两天，你和单位之间也有劳动关系，单位就得给你交社保、发工资。不给交社保，这违反了《社会保险法》；不发工资，则违反了《劳动合同法》里劳动报酬支付的规定。
你是不是算离职，得看双方有没有解除劳动关系的想法。要是你主动说不干了，单位也同意，那劳动关系就解除，算离职；要是你没提离职，单位也没正当理由辞退你，那劳动关系就还在。
要是遇到这种情况，你可以先跟单位好好沟通，让他们把工资补上，把社保交上。要是单位不答应，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门能责令单位限期支付工资、补缴社保；劳动仲裁可以裁决单位支付工资和相应赔偿。

案情回顾:

小朱到一家公司试用，工作两天后发现公司未为其缴纳社保，也未支付工资。小朱认为公司做法不合理，而公司觉得试用两天还未正式录用，无需缴纳社保和支付工资。小朱纠结自己是否算离职，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律，劳动关系自用工之日起建立，小朱工作两天已形成劳动关系，公司有义务为其缴纳社保和支付劳动报酬，公司未交社保违反《社会保险法》，不支付工资违反《劳动合同法》。
2、是否离职关键看双方有无解除劳动关系的意思表示，若小朱主动提离职且公司同意，算离职；若小朱未提离职，公司也无合法理由辞退，劳动关系存续。
3、小朱可先与公司沟通要求支付工资和补缴社保，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资、补缴社保，劳动仲裁可裁决公司支付工资及相应赔偿。