上班期间开救护车犯病算工伤吗

上班开救护车时犯病，能不能认定成工伤要分情况。
按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这就算视同工伤。比如上班开救护车时犯病，经抢救在48小时内没救回来，那近亲属就能按规定从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是犯病后经治疗恢复了，而且没在48小时内死亡，一般就不算工伤。因为普通的疾病发作，不在《工伤保险条例》规定的认定工伤的典型情况里。不过，要是这病是工作环境、工作强度等工作原因造成的，能证明和工作有因果关系，也能申请认定工伤，只是得找专业鉴定机构来鉴定。
总之，上班开救护车犯病能不能认定工伤，重点在于是否符合视同工伤的条件，或者能不能证明疾病和工作有因果关系。要是对工伤认定有疑问，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱是一名救护车司机。上班期间，小朱在开救护车时突然犯病。经医院全力救治，一部分同事认为，小朱在工作岗位上犯病应算工伤；另一部分同事则认为，要视具体情况认定。最终小朱经治疗恢复且未在48小时内死亡，小朱家属遂提出工伤认定申请。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱未在48小时内死亡，一般不符合此视同工伤的条件。
2、一般的疾病发作不属于认定工伤的典型情形，但如果该疾病是因工作环境、工作强度等工作原因引起，能证明与工作存在因果关系，也可申请认定工伤，不过需通过专业鉴定机构进行鉴定。所以小朱能否被认定为工伤，关键在于能否证明疾病与工作存在因果关系。