上下班期间发生交通事故五五责,算工伤吗

上下班路上遭遇交通事故，若双方负五五责，一般是能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应当认定为工伤。判断“非本人主要责任”，通常以相关机构出具的事故责任认定书等法律文书为准。五五责意味着本人不承担主要责任，符合工伤认定条件。
申请工伤认定有相应程序。用人单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
所以，上下班时发生五五责交通事故，大概率能认定工伤，但得按法定程序申请。若有疑问，可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在上下班途中遭遇交通事故，经认定双方负五五责。小朱认为自己应认定为工伤，而其所在单位却以责任并非对方全责为由，不打算为小朱申请工伤认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。五五责意味着本人并非承担主要责任，所以小朱符合认定工伤的条件。
2、申请工伤认定有相应程序。用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工小朱或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。