员工没工伤认定书如何索赔

员工没有工伤认定书，索赔会比较困难，但也有办法尝试。
首先是申请工伤认定，这可是索赔的关键。员工或其近亲属要在事故伤害发生日起的规定时间内，向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时得带上劳动关系证明材料、医院的诊断证明等。要是单位不认为是工伤，就得由单位来证明。
要是不想走认定流程，也能和单位协商。把事故经过和自己的损失跟单位说清楚，看能不能达成赔偿协议。
还可以找调解组织帮忙。像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织，都能申请调解，让双方达成赔偿协议。
如果协商、调解都不行，员工可以收集其他能证明工伤事实的证据，比如工友的证言、现场监控等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要提醒大家，工伤认定是索赔的重要前提，没有工伤认定书会让索赔更难，所以要尽快按规定去申请工伤认定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤，但未取得工伤认定书。小朱想向公司索赔，公司以没有工伤认定书为由拒绝。小朱认为自己确实是在工作中受伤，公司应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定是索赔的关键依据，小朱或其近亲属可在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若公司不认为是工伤，由公司承担举证责任。
2、小朱也可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解。若调解仍不成，小朱收集工友证言、现场监控等能证明工伤事实的证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。但需注意，没有工伤认定书会增加索赔难度，应尽快申请工伤认定。