超龄劳动者发生工伤如何维权

超龄劳动者遭遇工伤，该如何维权？以下是详细指引。
首先明确劳动关系。要是超龄劳动者没享受养老保险待遇或没领退休金，和单位是劳动关系。这时，按《工伤保险条例》规定来，单位得在事故发生30天内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。要是单位不申请，劳动者、近亲属或工会组织能在1年内自己去申请。认定工伤后，根据劳动能力鉴定结果，就能享受工伤保险待遇。
如果超龄劳动者已享受养老保险待遇或领了退休金，和单位是劳务关系。工作中受伤不能认定工伤，但能依据《民法典》侵权责任规定，让单位担责。不过得证明单位有过错，且过错和伤害有因果关系，这样才能主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。
要是双方在赔偿上有争议，先协商解决。协商不行，找调解组织调解。调解还是没用，超龄劳动者就可以去法院起诉，用法律手段维护自己权益。

案情回顾:

小朱已达退休年龄但未享受养老保险待遇，在某单位工作时受伤。单位认为小朱超龄，不构成劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱则认为自己虽超龄但未享受养老待遇，与单位存在劳动关系，应认定为工伤。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、小朱未享受养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系，应按照《工伤保险条例》规定处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未申请，小朱可在1年内自行申请。认定工伤后，可依劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇。
2、若双方就赔偿问题协商不成，可通过调解组织调解，调解无果，小朱可向人民法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。