在工厂工伤老板要求办理离职怎么办

在工厂受了工伤，老板却让办理离职，这事儿老板可能违法了。按《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤医疗期，单位不能解除劳动合同。
遇到这种情况，你得先去做工伤认定，这是维护权益的必做之事。你要在规定时间里，向当地社保行政部门提出申请，记得备好劳动关系证明、医疗诊断证明这些材料。认定工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对赔偿金额影响很大。
要是老板非要你离职，你有权利拒绝。要是老板还是解除了合同，那就是违法的。你可以要求单位继续履行合同，要是不想继续履行，或者合同已经没办法继续了，单位得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。
此外，你还能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴啥的。要是单位没给你交工伤保险，这些费用就得单位出。要是和老板商量不通，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工厂工作时遭遇工伤，老板却要求小朱办理离职。小朱认为自己在工伤医疗期，老板不应解除劳动合同，老板则坚持要求小朱离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。老板要求小朱离职的行为可能违法。
2、小朱应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、若老板执意解除劳动合同，属于违法解除。小朱有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，老板应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
4、小朱可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。