使用劳务工发生工伤如何处理

劳务工发生工伤该怎么办？按下面的步骤处理。
要先确认劳务关系。劳务工和用人单位建立的是劳务关系，和劳动关系不同，不能用工伤保险条例，得按民法典等规定来处理。
接着，要及时救助伤者。用人单位得赶紧把受伤的劳务工送到医院救治，保证他们的生命安全和健康。同时，还要收集和保存好现场证据，像事故现场照片、证人证言等。
之后，要明确赔偿责任。一般来说，提供劳务的一方要是因劳务受了损害，双方要按各自过错承担责任。要是因为第三人的行为让提供劳务的一方受了损害，提供劳务的一方可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿后，能向第三人追偿。
最后，协商或诉讼解决赔偿问题。双方可以就赔偿的事进行协商，确定赔偿项目和金额，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。要是协商不成，劳务工可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼时，劳务工要提供证据证明自己的损害事实和用人单位的过错。

案情回顾:

小胡受雇于小许处从事劳务工作。一次工作中，小胡不慎受伤。小许认为双方是劳务关系，不应承担像劳动关系那样的工伤赔偿责任。小胡则觉得自己是在为小许工作时受伤，小许应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、小胡与小许建立的是劳务关系，不适用工伤保险条例，应依据民法典等相关规定处理。小许作为接受劳务一方，在小胡受伤后有及时救助的义务，同时应做好现场证据收集和保存。
2、对于赔偿责任，需根据双方各自的过错承担相应责任。若有第三人导致小胡受伤，小胡有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求小许给予补偿，小许补偿后可向第三人追偿。
3、双方可先就赔偿事宜协商，确定赔偿项目和金额。若协商不成，小胡可向法院提起诉讼，诉讼中需提供相关证据证明损害事实和小许的过错。