提供劳务期间突发疾病用人单位是否担责

提供劳务时突发疾病，用人单位是否担责得看具体情况。
要是双方是劳务关系，一般来说，用人单位对劳务者突发疾病不用担责。因为在劳务关系里，双方地位平等，用人单位没义务为劳务者的自身疾病负责。不过，要是用人单位有过错，像工作环境差、条件不佳诱发疾病，那它就得按过错程度担责。好比工作环境高温、高噪音，致使劳务者发病，用人单位就可能要担责。
如果是劳动关系，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，算工伤，用人单位要承担工伤赔偿。但一般疾病不算工伤，用人单位通常不用担责，不过要按规定给劳动者医疗期，支付病假工资。
所以，提供劳务期间突发疾病，用人单位是否担责，主要看双方法律关系以及用人单位有无过错。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱受雇于小胡提供劳务。工作期间，小朱突发疾病。小朱认为小胡作为雇主应承担赔偿责任，小胡则觉得自己不应担责。双方产生争议，争议焦点在于小朱与小胡是劳务关系还是劳动关系，以及小胡是否存在过错导致小朱疾病发作。

案情分析:

1、若双方是劳务关系，一般情况下小胡对小朱突发疾病不承担赔偿责任。但如果小胡提供的工作环境、条件等因素诱发疾病发作，小胡需根据过错程度担责。
2、若双方构成劳动关系，在工作时间和工作岗位，小朱突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，小胡要承担工伤赔偿责任。除此之外，一般疾病不属于工伤范畴，小胡通常无需承担赔偿责任，但应按规定给予小朱医疗期，并支付病假工资等。