劳动法对哺乳期调岗怎么办

哺乳期女职工在职场上可能会遇到调岗问题，相关法律有明确规定保障她们的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，单位不能因为女职工处于哺乳期就降低工资、辞退或者解除合同。
如果单位没和女职工商量，就擅自给哺乳期女职工调岗，这是违法的。女职工可以先和单位协商，要求回到原来的岗位。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
不过，如果单位因为生产经营需要调岗，且调岗合理，比如工作地点变化不大、工资没降低、没有侮辱和惩罚性质，还和女职工协商一致，那这种调岗就是合法的。但单位得拿出充分证据证明调岗合理。
要是女职工觉得调岗不合理，可以申请劳动仲裁。仲裁时，女职工要提供原岗位工作内容、工资待遇等情况，以及调岗不合理的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以，哺乳期女职工遇到不合理调岗，别害怕，要积极用法律保护自己。

案情回顾:

小许是一名处于哺乳期的女职工。其所在单位未经与她协商一致，便擅自将她从原岗位调到一个工作强度更大、工作地点更远的岗位。小许认为单位此举不合理，与单位协商要求恢复原岗位，但遭到拒绝。于是，小许决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该单位未经协商一致擅自对哺乳期的小许调岗，属于违法行为。
2、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。若小许认为调岗不合理，也可通过劳动仲裁维护自身权益，仲裁时需提供证据证明原岗位工作内容、工资待遇等情况以及调岗不合理之处。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。