说好的承诺离职不履行怎么处理

离职时，公司承诺的事项却没兑现，该怎么办？别慌，下面教你应对办法。
先确定承诺性质。要是承诺写在书面合同，像离职协议里，明确了双方权利义务，对方不履行就是违约。依据《中华人民共和国民法典》，你有权让对方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。这种情况，你可以先和对方沟通，要求他们按承诺办事。
如果承诺是口头的，就得收集证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等，证明承诺确实存在。只要能证明，也能追究对方责任。
要是协商没用，就走法律途径。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动争议的必经步骤。准备好劳动合同、离职协议、聊天记录等证据，向仲裁机构提出申请，要求对方履行承诺并担责。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。整个过程中，一定要收集保存好证据，这样才能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职时，公司领导小何口头承诺会在一个月内支付小朱一笔离职补偿金。然而一个月过去了，小朱并未收到该笔补偿金。小朱与小何沟通，小何却否认有过此承诺。小朱有与小何关于补偿金承诺的聊天记录，他要求公司履行承诺，公司却以无书面协议为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司领导小何的承诺虽为口头形式，但小朱有聊天记录作为证据，可证明承诺的存在。根据《中华人民共和国民法典》，若能证明该口头承诺存在且公司未履行，公司构成违约。
2、小朱可先与公司协商，要求公司按照承诺支付补偿金。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好聊天记录等证据材料，要求公司履行承诺并承担相应责任。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。