实习期一个月有赔偿吗

实习期能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是在校学生实习，这种实习一般不算劳动关系，主要按实习协议来处理。要是实习单位违反了协议，给实习生造成了损失，实习生可以依据协议，让单位承担违约责任并赔偿损失。举个例子，如果协议里说会提供住宿，但实际上没提供，实习生就可以要求赔偿额外的住宿费用。
如果是毕业后以就业为目的的实习，并且符合劳动关系的特征，像接受单位管理、从事有报酬的劳动等，那就适用劳动法律规定。要是单位违法解除劳动关系，比如无正当理由辞退员工，劳动者可以要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
另外，如果单位拖欠工资，劳动者可以要求单位支付工资差额和相应赔偿。所以，实习期能不能拿到赔偿，要综合考虑实习性质、单位有没有违法违约行为等因素。要是遇到复杂问题，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是一名在校大学生，在某单位实习，实习协议约定单位提供住宿。然而实习期间单位并未提供住宿，小朱只能自行解决，产生了额外的住宿费用。小许毕业后到一家单位实习，接受单位管理，从事有报酬的劳动，工作未满半年，单位无正当理由将其辞退。小朱和小许都认为自己应获得赔偿，与单位产生争议。

案情分析:

1、小朱的实习属于在校学生实习，不属于劳动关系，应按照实习协议处理。单位违反协议未提供住宿，小朱可依据协议要求单位承担违约责任，赔偿额外住宿费用。
2、小许的实习是以就业为目的，符合劳动关系特征，适用劳动法律规定。单位无正当理由辞退小许，小许可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。