离职补偿的发放条件有哪些

在离职时，很多人关心能否拿到离职补偿。离职补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，给劳动者的经济补偿。
用人单位要支付离职补偿的情况有不少。比如用人单位主动和劳动者协商一致解除合同；劳动者因单位过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没给交社保等而离职；合同到期，单位降低条件续签，劳动者不同意导致合同终止；单位破产、被吊销执照、关闭、撤销或提前解散；还有经济性裁员。
劳动者主动离职，一般拿不到补偿，但要是单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者马上解除合同，单位就得支付补偿。
离职补偿的计算有标准。按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。大家遇到离职补偿问题，要清楚自身权益，必要时可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。劳动合同到期前，公司提出降低工资待遇续订合同，小朱不同意，劳动合同终止。小朱要求公司支付离职补偿，公司认为是小朱不续订合同，不应支付补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位需支付离职补偿。本案中公司降低工资待遇续订合同，小朱不同意续订，符合该情形，公司应支付离职补偿。
2、离职补偿计算通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可依据其工作年限计算应得的离职补偿金额。