已经辞职拖欠工资最快怎么解决

辞职后被拖欠工资怎么办？有几个快速解决的办法。
最简单的就是和老东家协商。直接跟他们说，按时发工资是法律规定的义务，让他们赶紧把欠的工资结了。要是双方能谈拢，问题一下子就解决了。
协商不成，就去劳动监察部门投诉。他们有权力调查单位，要是情况属实，会要求单位限期支付工资。去投诉时，记得带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，还有工资情况的材料。
申请支付令也是个快速的办法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，你可以向法院申请支付令。法院会根据情况给单位发支付令。要是单位在规定时间内既不提出书面反对意见，又不履行支付令，你就可以向法院申请强制执行。
也能通过劳动仲裁解决。虽然仲裁花的时间可能长点，但能更全面地解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
一般来说，协商和申请支付令比较快，但具体选哪种，得看实际情况。

案情回顾:

小朱从公司辞职后，公司却拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，公司却以各种理由推诿，协商无果。小朱不知该如何快速解决这一问题，是向劳动监察部门投诉，还是申请支付令，亦或是进行劳动仲裁，陷入了纠结。

案情分析:

1、小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权调查，查证属实会责令公司限期支付工资。
2、小朱也能依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请支付令，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，小朱可申请强制执行。
3、还可通过劳动仲裁解决，虽耗时可能稍长，但能全面解决纠纷，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。综合考虑，协商和申请支付令相对快捷，小朱应根据实际情况选择。