公司不续签怎么补偿

劳动合同到期时，若公司不续签，是要给劳动者经济补偿的。补偿咋算呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，根据劳动者在本单位的工作年限来。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最多不超过十二年。
不过有个情况公司不用给补偿，就是公司维持或提高劳动合同约定条件想续签，可劳动者不同意。
要是公司不给经济补偿，劳动者可以先和公司商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱在该公司工作了3年7个月，月平均工资为8000元。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司却以小朱工作表现不佳为由拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签需向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年7个月，应按4年计算，公司需支付4个月工资作为经济补偿，即4×8000=32000元。
2、若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。但本案中是公司不续签，所以不符合此情况。若公司不依法支付经济补偿，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。