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公司故意给低绩效怎么办

时间:2026.07.03 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1078人
律师解析:
公司故意给低绩效,会侵犯员工权益。遇到这种情况,员工可以这样应对。
第一步是收集证据。像绩效目标设定文件、工作成果记录、工作汇报、邮件、聊天记录等与绩效评定有关的材料都要保留好,用来证明自己工作表现良好,公司的评定不合理。
接着,要和公司沟通。主动找上级领导或者人力资源部门,心平气和地表达对绩效评定结果的疑问,让他们说明评定依据和标准,沟通过程中别忘了保留记录。
要是沟通没用,就可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。如果公司有这个委员会,就提交调解申请,讲清楚情况和诉求,看能不能调解解决。
内部调解也解决不了,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司的违法行为,投诉时要提供相关证据,配合调查。
还能申请劳动仲裁,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求重新评定绩效、补发工资或者获得相应赔偿仲裁结果是有法律效力的。
要是对仲裁结果不满意,在规定时间内可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司近期给予他低绩效评定。小朱认为自己工作表现良好,公司此举不合理,侵犯了其合法权益。小朱保留了绩效目标设定文件、工作成果记录等材料,主动与上级领导和人力资源部门沟通,要求说明评定依据,但沟通无果。之后公司内部劳动争议调解委员会调解也未成功。

案情分析:

1、公司故意给予低绩效可能侵犯员工合法权益,小朱收集与绩效评定相关材料的做法正确,这些材料可证明其工作表现和公司评定的不合理性。
2、小朱主动与公司沟通并保留记录,积极争取合理解决途径,符合应对此类情况的流程。
3、在沟通和内部调解均无果的情况下,小朱可向劳动监察部门投诉,提供相关证据配合调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求重新评定绩效、补发工资或支付赔偿。若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向法院起诉维护自身权益。
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台州合同事务马学兵律师 已认证
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律师简介:马学兵,浙江新台州律师事务所专职律师,深耕法律实务领域多年,始终以“法行公正,智辨是非,心系苍生,律行天下”为执业座右铭,坚守专业、诚信、卓越的服务准则,致力于为客户提供高效精准的法律解决方案。 毕业于浙江大学,扎实的法学理论功底为我的执业之路奠定了坚实基础。自执业以来,我聚焦民商事纠纷领域,积累了丰富的办案经验与实战技巧,尤其擅长处理疑难复杂的保险合同纠纷(含保险理赔)、交通事故、工伤赔偿、劳动争议及各类经济纠纷案件。凭借对法律条文的精准解读、对案件细节的极致把控以及对争议焦点的敏锐洞察,成功为众多客户化解法律风险、维护合法权益,赢得了客户的一致好评与行业的广泛认可。截止目前已收到委托人赠送的荣誉锦旗5面,这是对我最大的肯定和褒奖。 在专注执业的同时,我亦积极参与行业实践与学术研究,现担任浙江省法学会科技与网络法治研究会理事、台州仲裁委调解员、中国计量大学法学院营商环境法治(政府法治)研究中心研究员、新X保险浙江分公司客户服务质量社会监督员、大XXX保险股份有限公司浙江分公司“消费者合法权益保护监督官”等职务。多重身份的加持,让我既能从法律实务视角为客户提供切实可行的维权策略,也能以更宏观的行业视野为客户规避潜在法律风险,实现法律效果与社会效果的有机统一。 执业过程中,我始终秉持以“客户至上,用事实说话,用法律维权,竭尽全力维护当事人的合法权益”为服务理念,注重与客户的深度沟通,耐心倾听需求,细致分析案情,量身定制专属法律方案。无论是标的额较大的经济纠纷,还是关乎个人权益的劳动争议、交通事故赔偿,我都全力以赴,以专业的法律素养、严谨的执业态度和务实的工作作风,为每一位客户的合法权益保驾护航。 如果您正面临民商事领域的法律困惑,欢迎随时联系我,我将尽我所能为您提供专业、可靠的法律支持与服务。

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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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