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加班未给加班费应该怎么办

时间:2026.07.02 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1052人
律师解析:
加班却没拿到加班费劳动者该怎么维权?以下几种途径可供选择。
首先可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位安排加班就得按规定给劳动者付加班费。劳动者和单位沟通时,要明确指出单位不付加班费是违法的,要求支付。
要是协商没用,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法规的情况,对违法的责令改正。投诉前,劳动者得准备好劳动合同、加班记录等能证明加班事实和时间的证据,方便调查处理。
还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时,要拿出考勤记录、加班通知、同事证言等证据证明加班事实。仲裁委受理后会依法审理并裁决。
如果对仲裁结果不满意,可在规定时间内向法院起诉,法院会根据事实和法律进行审理判决。
劳动者要增强法律意识,及时收集和保存加班证据,通过合法途径维护自己应得的权益。

案情回顾:

小朱在某公司任职,公司经常安排其加班,却从未支付过加班费。小朱与公司协商,指出公司未支付加班费违反法律规定,要求公司支付,但公司以各种理由拒绝。小朱遂准备好劳动合同、加班记录等证据向劳动监察部门投诉,然而问题仍未得到妥善解决。于是,小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委虽受理但裁决结果未达小朱预期。小朱不服,打算向法院提起诉讼

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位安排加班应按国家有关规定向劳动者支付加班费,该公司未支付加班费的行为违反法律规定。
2、小朱先与用人单位协商,协商无果后向劳动监察部门投诉,又申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉,其维权途径符合法律规定。小朱在整个过程中准备相关证据,有利于维护自身合法权益。
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李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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